Толковое значение слова Вы найдёте в наших онлайн словарях, онлайн справочниках и энциклопедиях
& . 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A I O
«
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я
3.
терминов: 70 страница 1 из 4
3. 2. Анализ затрат конкурентов
3. 2. Анализ затрат конкурентов Фундаментальной составляющей анализа конкурентов являет­ся оценка их затрат. Если затраты конкурентов известны, становится возможным прогнозировать будущие Далее…
3. Державна кадрова політика в Україні
3. Державна кадрова політика в Україні Протягом багатьох років до вирішення кадрових питань підходили однобічно, а саме – в кожному працівникові бачили, перш за все, слухняного виконавця, Далее…
3. Дослідження як один із методів оцінки ефективності управління людськими ресурсами
3. Дослідження як один із методів оцінки ефективності управління людськими ресурсами Облікові записи і дані можуть надати відмінне джерело інформації, коли організація аудує чи оцінює Далее…
3. Матеріальні потреби як основа мотивації
3. Матеріальні потреби як основа мотивації Потреби, прибутки і рівень життя Матеріальні потреби – це сукупність матеріальних благ, які мають матеріальну форму і виступають у якості Далее…
3. Методи отримання інформації для аналізу робіт
3. Методи отримання інформації для аналізу робіт При проведенні аналізу роботи важливо знати думку досвідченого працівника, а також думку безпосереднього керівника. Проте їх розуміння суті Далее…
3. Модель и методология стратегического  менеджмента
3. Модель и методология стратегического  менеджмента Эта модель является обобщением сложного и многостороннего процесса стратегического менеджмента, который рассматривается в кни­ге. В Далее…
3. Нормування праці
3. Нормування праці Наукове обгрунтування кількості і кваліфікації праці, необхідної для ефективної роботи апарату управління, – одна із найважливіших задач теорії управління. Сучасний Далее…
3. Організаційна структура та управління системою професійного навчання
3. Організаційна структура та управління системою професійного навчання Управління системою професійного навчання здійснюється Державною податковою адміністрацією України та Міністерством Далее…
3. Оцінка індивідуального внеску
3. Оцінка індивідуального внеску Оцінка індивідуального внеску використовується для робітників і службовців, які працюють на підприємствах тривалий час (не менше одного року), результатом Далее…
3. Положення про підрозділи і методика його розробки
3. Положення про підрозділи і методика його розробки Положення про підрозділи визначає призначення і місце підрозділу на підприємстві, функції і задачі управління, права, відповідальність Далее…
3. Принципи і методи управління персоналом
3. Принципи і методи управління персоналом Принципи управління персоналом – це обєктивні правила управлінської поведінки, що витікають із потреб обєкта управління. Принцип науковості – Далее…
3. Професійна підготовка
3. Професійна підготовка Професійна підготовка здійснюється з метою одержання робітничої професії чи спеціальності і передбачає різні рівні підготовки. Початкова професійна підготовка Далее…
3. Професійний відбір персоналу.
3. Професійний відбір персоналу. Етапи професійного відбору персоналу. Професійний відбір кадрів на підприємстві є одним з найважливіших етапів підбору персоналу і включає наступні етапи: Далее…
3. Публикации в периодических изданиях
3. Публикации в периодических изданиях Абульханова-Славская К.А. Российская проблема свободы, одиночества и смирения // Психологический журнал. – 1999. – Т. 20. – № 5. – С. 5 – 14. Далее…
3. Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими підрозділами
3. Розподіл відповідальності між лінійними керівниками і кадровими підрозділами Зазвичай основна відповідальність за планування майбутньої потреби в персоналі організації лежить на вищих Далее…
3. Рольова структура колективу, її види й аналіз
3. Рольова структура колективу, її види й аналіз Біда, коли пиріжки почне пекти чоботар, а чоботи шити – пекар. Рольова структура колективу визначає склад і розподіл творчих, Далее…
3. Світові тенденції розвитку менеджменту персоналу. Сучасні вимоги до ефективності менеджменту персоналу:
3. Світові тенденції розвитку менеджменту персоналу. Сучасні вимоги до ефективності менеджменту персоналу: ефективна система підбору, найму і розстановки співробітників; система мотивації Далее…
3. Соціальні групи, їх види та специфіка управління
3. Соціальні групи, їх види та специфіка управління Соціальна група - відносно стійка сукупність людей, яка має спільні інтереси, цінності і норми поведінки, які складаються в межах Далее…
3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
3. СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3.1. СТРАТЕГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 3.2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3.3. ЗАТРАТЫ НА ПЕРСОНАЛ И ИХ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Для 50-х и 60-х годов работа с персоналом в Далее…
3. Теория фирмы
3. Теория фирмы Теория фирмы. Фирма - конкретная форма бытия экономического субъекта. Необходимость фирмы для национальной экономики. Конкурентоспособность народного хозяйства и уровень Далее…
Словарь Менеджмента Сборник словарей, энциклопедий и справочников
Loading
на заглавную Все словариО словареСловариТоп словарейДобавить слово к началу страницы

© 2003-2016
словарь online
энциклопедия
фарфор
XHTML | CSS
Цитирование только разрешено и даже приветствуется только с указанием линка на наш сайт.