Толковое значение слова Вы найдёте в наших онлайн словарях, онлайн справочниках и энциклопедиях
& . 1 2 3 4 5 6 7 8 9
A I O
«
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я
7.

7. Порядок звільнення персоналу


7. Порядок звільнення персоналу
Порядок звільнення персоналу включає наступні заходи:
– первинна інформація про звільнення;
– співбесіда з працівником і аналіз причин звільнення на кадровій комісії;
– рішення про звільнення;
– здача місця роботи і внутрішніх документів;
– фінансові розрахунки із працівником, який звільнюється;
– остаточне оформлення кадрових документів.
Документи, необхідні для звільнення працівника:
– особиста заява (з мотивацією звільнення);
– рішення атестаційної комісії;
– рішення профспілкового комітету;
– анкета “Звільнення”;
– акт прийому-передачі робочого місця (кабінет, стілець, стіл, ключі від приміщень здаються керівнику) ;
– акт прийому-передачі матеріальних цінностей (для матеріально-відповідальних осіб);
– документи для службового використання (здаються керівнику);
– наказ про звільнення;
– грошовий розрахунок у бухгалтерії;
– трудова книжка (видається робітнику).
Анкета “Звільнення” зберігається в архіві в особовій справі і не підлягає розголошенню. Вона може містити наступні запитання:
1. Що заважало вашій трудовій діяльності?
2. Як Ви оцінюєте організацію місця роботи?
3. Чи задовольняла Вас оплата праці?
4. Як Ви оцінюєте інтенсивність і тривалість роботи?
5. Соціально-психологічний клімат у колективі.
6. Відношення до Вас керівника.
7. Ваша соціальна задоволеність.
8. Чи порушували Ви трудову дисципліну?
9. Повідомте, якщо хочете, коротко про себе.
Контрольні питання:
1. У чому сутність змісту аналізу роботи.
2. Як відбувається планування і розвиток карєри в сучасній організації.
3. Які типові моделі карєри й особливості їх реалізації Вам відомі?
4. Опишіть порядок звільнення з роботи персоналу та оформлення необхідних документів при цьому.
Тестовий контроль
1. Які взаємоповязані завдання включає в себе розстановка персоналу?
а) планування персоналу;
б) планування службової карєри;
в) оцінку персоналу;
г) визначення умов і оплати праці та заключення контракту;
ґ) забезпечення руху кадрів у системі управління?
Визначіть методи отримання інформації для аналізу робіт:
а) самореєстрація;
б) бальний;
в) інтервювання;
г) опитування;
ґ) визначення КТВ;
д) спостереження;
е) критичних ситуацій.
Які типові моделі карєри Вам відомі:
а) «трамплін»;
б) «сходи»;
в) «стрибок»;
г) «змія»;
ґ) «роздоріжжя»?
Loading
на заглавную Все словариО словареСловариТоп словарейДобавить слово к началу страницы

© 2003-2019
словарь online
энциклопедия
фарфор
XHTML | CSS
Цитирование только разрешено и даже приветствуется только с указанием линка на наш сайт.